Collaborateurs seniors : Défis et Solutions

Aurexia est ravi de vous partager un extrait de la restitution de la table ronde du 21 septembre dernier « Seniors en entreprise : défis et solutions ».

L’incitation à la sortie des seniors persiste dans les entreprises, malgré un changement de cap des politiques publiques il y a 20 ans. Aujourd’hui, mobiliser les collaborateurs seniors est incontournable dans un contexte de population vieillissante et de tension de l’emploi.

Avec nos 4 intervenants et les 30 participants :

👉 Nous avons partagé des visions différentes sur la définition de la séniorité,
👉 Montré l’opportunité qu’est l’allongement de la vie active,
👉 Échangé des solutions pour transformer l’expérience des collaborateurs plus âgés en impact.

Différents enjeux abordés, tels que :

• La définition associée à la séniorité
• Les enjeux liés à l’histoire et à la culture des entreprises
• La nécessité de passer de la volonté à la concrétisation

Des problématiques 

Les collaborateurs expérimentés constituent une ressource dont les entreprises ont besoin. En pratique, la séniorité liée à l’âge reste considérée comme un problème, pourquoi ?

• Pas de perspective en dehors du management
• L’employabilité négligée après 45 ans
• Une pression sociale vers la sortie de l’entreprise

Des pistes de solutions

Pour maintenir l’employabilité des collaborateurs plus âgés et assurer l’accès aux expertises, l’accompagnement doit permettre de faire le lien entre les projets des collaborateurs et les besoins de l’entreprise.

• Renforcer l’accompagnement « carrière » après 45 ans
• Diversifier l’organisation et les parcours

Un changement de regard sur l’âge et la séniorité est indispensable, les collaborateurs seniors doivent être accompagnés pour donner de la visibilité à leur valeur ajoutée.

• Prévenir l’effet des biais cognitifs
• Capitaliser sur la complémentarité intergénérationnelle
• Soutenir le changement de posture des collaborateurs