Fondé en 2006, Aurexia est un cabinet de Conseil en management et organisation, dont l’objectif est d’accompagner les clients du secteur des services financiers à améliorer de manière substantielle et durable leur organisation. Nous évoluons dans un environnement où les consultants peuvent développer leurs compétences et leurs expériences dans un cadre très favorable :
Aurexia dispose désormais de 7 bureaux : Paris, Nantes, Londres, Luxembourg, Singapour, Hong Kong et Montréal.Ce développement répond à la dynamique d’exportation des activités de nos clients à l’international et à la mise en œuvre de leur part de grands projets de mutualisation en Europe et en Asie.Nos entités locales nous permettent d’accompagner nos clients avec toute la proximité nécessaire dans leurs projets de transformation dans les services financiers.Les opportunités de mobilité internationale sont de ce fait très nombreuses chez Aurexia.
Aurexia a développé depuis plusieurs années des partenariats avec différentes écoles et universités, parmi lesquelles EM Lyon, Dauphine, ESCP, La Sorbonne, IESEG, SKEMA… Nous avons un taux de transformation en CDI proche de 100% de nos analystes-stagiaires, preuve de notre confiance dans les jeunes talents que nous recrutons lors de nos événements « Meet the Team ».
La politique RSE chez Aurexia s’illustre par plusieurs initiatives en cours, dont un partenariat historique avec La Cravate Solidaire : notre première contribution a été reçue par cette Association en 2014, et depuis, 5 collectes de vêtements professionnels ont été réalisées. De plus, Aurexia, est non seulement mécène financier mais participe également aux ateliers coaching, aux réunions de développement de l’association.Nous soutenons également Les Joyeux Recycleurs, CMH Solutions, Les Bouchons d’Amour, et le projet Sport’Lib de Sébastien Chabal.
Chez Aurexia, nous soutenons activement le respect de la parité homme/femme, stable au sein de nos effectifs depuis sa création, ainsi que la diversité, comme l’illustre l’embauche régulière de personnes de différentes nationalités (une quinzaine de nationalités représentées à ce jour).
Nous avons mis en place une culture du feedback en utilisant des applications digitales. Tous les consultants ont l’opportunité de demander du feedback sur leur performance, et peuvent également donner du feedback aux autres. Cela permet une grande transparence et facilite l’évaluation continue réalisée par les Managers, coachs et Seniors.
Nous organisons plusieurs événements qui permettent de vivre des moments de convivialité. Par exemple, le séminaire annuel, auquel tous les employés sont invités dans une destination secrète pour 3 jours de team building : Laponie, Maroc, Moscou, Lisbonne, Londres, Monténégro, Valence… De plus, nous organisons régulièrement des sessions de sport (Urban Foot, 10km de Paris/Londres, karting…)
Afin d’apporter de la valeur à nos clients, nous croyons que nos consultants doivent s’investir dans nos structures de recherche & développement : Aurexia Institute (Réglementaire), Aurexia FinLab, ainsi que les réunions de Practice. Les consultants ont l’opportunité de travailler et d’apprendre autour des challenges de nos clients et peuvent aussi partager ces études directement avec ces clients.
Le partage des savoirs est l’une des 6 valeurs fondamentales chez Aurexia.
Notre programme de formation est adapté à chaque grade de consultant.
Le programme de formation est composé de sujets métier bancaire, méthodologie, soft skills, digital, Consulting et gestion de projet.
Les sessions sont dispensées à la fois en présentiel et accessibles à distance en webinar, pour que chacun puisse y participer, y compris ceux ayant des contraintes chez leur client.
Chez Aurexia, chaque Consultant et chaque parcours est unique. Toutefois, afin d’avoir une idée des parcours de promotion possibles, voici les durées moyennes pour chaque passage de grade :
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En capitalisant sur son expertise métier, Aurexia mène des projets à haute valeur ajoutée auprès de ses clients. Parmi les sujets les plus fréquents :
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Notre ambition est de devenir le partenaire de confiance des institutions financières en combinant expertise sectorielle et approche humaine
Nous avons une présence internationale qui nous permet de répondre aux besoins de nos clients partout dans le monde, en apportant une perspective globale et des solutions adaptées aux différents marchés.
Chez Aurexia, nous mettons un point d’honneur à accompagner nos clients avec une expertise pointue en gestion des risques et en conformité, tout en cultivant un environnement de travail collaboratif et stimulant pour nos équipes.
Chez Aurexia, nous valorisons le développement des talents et offrons des opportunités de carrière enrichissantes grâce à une culture d’entreprise dynamique et bienveillante.
Notre force réside dans notre capacité à combiner une expertise technique approfondie avec une approche pragmatique pour résoudre les défis de nos clients en finance.
L’esprit tourné vers nos consultants et nos clients, nous avons orienté notre modèle autour de 6 valeurs fortes :
RESPECT, entre junior et senior, entre hommes et femmes, quelle que soit leur nationalité
ESPRIT D’EQUIPE, au-delà des performances individuelles, c’est l’esprit d’équipe qui gagne
PARTAGE DES CONNAISSANCES, collaborez et partagez vos connaissances avec tous les membres de l’équipe, nous faisons ressortir le meilleur de chacun, via l’utilisation d’outils digitaux
EXPERTISE METIER, pour se différencier des autres cabinets, nous devons constamment mettre en avant notre expertise du secteur Banque/Assurance (outre nos compétences en matière de conseil) et continuer à faire grandir cette culture d’entreprise au sein du cabinet, à travers nos groupes de travail en R&D
QUALITÉ, parce que notre engagement et notre exigence sont les clés de notre réputation, la qualité est le premier critère d’exigence de nos clients
INNOVATION, chaque nouvelle semaine est différente et doit être source d’inspiration, les idées innovantes doivent être partagées avec nos clients
Comment réussir ses entretiens chez Aurexia ?
1 – Soyez vous-mêmes
2 – Présentez ce qui vous motive et vous stimule en tant qu’individu
3 – Expliquez pourquoi vous souhaitez travailler avec nous et pourquoi les services financiers ?
4 – Soyez honnête
Ayez conscience de vos forces et faiblesses
Soyez préparé et organisé
